长炼率先引入技术创新方法培训系统
责任编辑:zoko    浏览:883次    时间: 2014-04-10 09:39:12      

摘要:4月2日,中国科协应邀赴长炼就技术创新进行专题交流,并向企业赠送《技术创新方法学习培训》软件系统。这是由中国科协主导开发并大力推广的这一系统首次进入企业应用,以提升技术人员在生产实践中发现和解决问题的能力。“简单地说,就是帮助他们掌握技术创新的‘套..

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4月2日,中国科协应邀赴长炼就技术创新进行专题交流,并向企业赠送《技术创新方法学习培训》软件系统。这是由中国科协主导开发并大力推广的这一系统首次进入企业应用,以提升技术人员在生产实践中发现和解决问题的能力。“简单地说,就是帮助他们掌握技术创新的‘套路’和方法。”长炼科协负责人说。

  技术创新是企业提升核心竞争力的重要途径,但企业技术人员在面临生产实际问题时,往往难以发现问题产生的原因、结果等因素间的联系,因而难以找准解决问题的突破口,找到创造性解决问题的途径和方法。因而出现了面对生产实际问题想解决却不知道如何着手的问题,制约了技术人员创新热情和能力的发挥。

  基于“发明问题解决理论”(TRIZ)建设的《技术创新方法学习培训》软件系统,即着重帮助技术人员掌握技术创新过程内在的原理与法则,找到不同课题通用的解决流程。该系统进入长炼后,将并入长炼知识管理系统运行和管理,为长炼进一步推动全员技术创新提供支持。

  长炼积极推动全员技术创新,强化科技创新人才队伍、硬件设施和环境氛围3项建设,鼓励干部员工主动查找、解决生产经营问题,并建设企业网络交流平台支持员工合作攻关,催生实用性创新成果。企业自筹资金主导创建“长岭石化科技创新基金”,加强对科技人员的支持,培养了刘建平等2名全国优秀科技工作者,胡先念等10名省级优秀科技工作者。自主研发的知识管理系统进一步完善,2013年吸引干部职工参与交流超过3000人次,催生技术论文562篇。近10年来,长炼实现技术革新和科研项目5100多项,涌现国家级科技成果63项,省部级成果297项,取得专利技术70余项,形成了具有自身特点的技术优势,为企业的发展提供了强大的技术支撑。环氧丙烷、邻甲酚、醋酸酯等一批绿色工艺研发成功,实现国内炼化行业技术发展的突破。

  为进一步强化技术人员创新意识和能力,长炼从2012年开始组织开展技术创新方法的教育培训活动,邀请专家为科技人员讲授创新理念和方法,组织100个创新团队、30个创新小组进行主题攻关和交流。在当天举行的交流活动上,中国科协特邀国际创新方法专家赵新军就破除思维和习惯定势,开展“头脑风暴”等问题与长炼科技人员做了交流,并对技术创新方法网络课件进行了讲解。


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