大庆油田压实干部责任承包
责任编辑:zoko    浏览:903次    时间: 2019-03-21 10:39:48      

免职声明:本网站为公益性网站,部分信息来自网络,如果涉及贵网站的知识产权,请及时反馈,我们承诺第一时间删除!

This website is a public welfare website, part of the information from the Internet, if it involves the intellectual property rights of your website, please timely feedback, we promise to delete the first time.

电话Tel: 19550540085: QQ号: 929496072 or 邮箱Email: Lng@vip.qq.com

摘要: 3月18日,大庆采油七厂敖包塔作业区734队技术员王维浩对承包的油水井进行全面检查。“每旬都会组织一次检查,把原油、注水任务细化分解至各班组,落实到单井上”。这是大庆油田做好干部责任承包的一个缩影,为今年原油上产奠定坚实基础。  围绕产量目标,深入..

分享到:

       318日,大庆采油七厂敖包塔作业区734队技术员王维浩对承包的油水井进行全面检查。“每旬都会组织一次检查,把原油、注水任务细化分解至各班组,落实到单井上”。这是大庆油田做好干部责任承包的一个缩影,为今年原油上产奠定坚实基础。

  围绕产量目标,深入实施精准开发,大庆油田全力以赴打好稳油增气攻坚战。打好打赢这场攻坚战,重心在基层。大庆油田党委要求两级机关领导干部持续转变作风,做到“三个面向”“五到现场”,深入基层抓生产保产量,抓安全保运行。各基层单位多措并举,强化责任落实,确保完成今年产量任务。

  坚持实施精准开发不动摇,是长垣老区主力采油厂确保稳产的法宝。面对534万吨产量任务,大庆采油二厂将精准贯穿到油田开发全过程。第六作业区加大“提水量、上产量”工作力度,细化5个管理工作组,明确责任分工,实施分队水量承包责任制,承包人签订责任状;机关人员坚持一线工作法深入现场监督,实行日跟踪、周开会、旬检查、月考核管理模式,形成齐抓共管良好局面,确保水驱开发平稳运行。

  大庆采油六厂进一步深化厂领导包矿、部室主任包队、机关人员包井、技术单位包重点区块的“四包”管理模式。领导干部下沉一级抓产量,各级干部和技术人员主动放弃节假日休息,与基层员工一起现场办公,既缩短了问题上报和方案下达的时间、提高了工作效率,又为基层解决生产难题提供了更多更好的方案。采油114队的30多口高产井一直受洗井难题困扰。承包该队的厂油田管理部张志宇与矿、队两级干部研究对策,提出了调用其他小队热洗车优先服务高产井的方案,多洗井百余井次,增油效果明显。

  作为原油上产的“发力点”,“外围”二字不仅代表的是距离长,还表明了大庆外围开发的多是薄差油层,开采难度更大。大庆采油八厂连续11年上产后,将产量任务提升至199万吨。大庆采油九厂同样铆足劲,今年目标产量89万吨,比去年提高了8.5%

  为抓牢原油生产主动权,大庆采油八厂第二油矿采用矿生产办管理人员包队形式,深入小队重点解决长关井及积压井问题,协同小队干部共同落实油井时率、利用率等问题,做到指挥工作在一线、掌握情况在一线、解决问题在一线,积极抢抓生产,确保完成全年产量任务。

  大庆采油九厂从方案编制、产能运行、提交储量、技术攻关等方面入手,将任务层层分解到人,并实行“干部承包责任制”,每月定期汇报工作进度及完成情况。同时,超前启动今年油水井措施优选和方案编制工作。截至319日,为193口井制定了油井压裂、补孔措施方案,完成年计划工作量123口井的156.9%,确保早实施、早见效。

  乌东作业区瞄准年产4万吨目标,技术办人员定期深入现场进行核查,每天对承包的74口采油井巡检督查,杜绝了无故停井现象。

】【打印繁体】【投稿】 【收藏】 【推荐】 【举报】 【评论】 【关闭】【返回顶部