6月下旬，全国劳动模范、吉林油田新木采油厂采油五队15号井组班长杜海峰的家里有了新变化。他家客厅里新挂上了一幅长1.2米、宽0.8米的全家福。

　　照片里，杜海峰一家3口站在吉林油田新建社区的小桥上，在微风吹拂下，每个人的脸上都洋溢着幸福的笑容。只见他一手挽着女儿，一手向远处指去，似乎向妻女诉说着石油家园的新变化。

　　“这张全家福是公司为我们一家拍摄，总经理亲手送给我的。由于工作忙，上一张全家福还是女儿不到1岁时照的，现在女儿都12岁了。”提起这张全家福，杜海峰总有说不完的话。

　　杜海峰身上的新鲜事儿还不止这些。他说：“当了19年的班组长，觉得认真工作是应该的，没想到不仅得到这么多的荣誉，现在还兼任队工会主席，一个月能多赚300多元呢。”

　　“劳模还能当明星呢，我爸爸还拍了《海峰班的故事》电视剧。”杜海峰的女儿杜可心在一旁自豪地说。

　　每到深夜，在吉林油田勘探开发研究院，人们经常能看见办公楼里科研人员杨亮办公室的灯还亮着。从2012年以来，杨亮一直致力于吉林油田致密油的勘探研究工作。他所带领的团队先后为吉林油田找到了两大可供开采的致密油区块，并被吉林油田授予科技进步一等奖。如今的杨亮已经成为勘探所的副所长。

　　提起毕业后的成长经历，杨亮笑着说：“刚毕业时是有理论基础，但是实践操作的很多东西还不是很清楚。吉林油田的科研系统最重视的就是人才培养，在这样的氛围里，只要肯努力，就有发展的空间。”

　　像杜海峰、杨亮这样的例子在吉林油田还有很多。今年年初以来，吉林油田先后制定实施一系列政策措施，切实维护劳模利益，鼓励科技创新，引导员工学先进当先进，在不同岗位上实现人生价值。

　　为省部级劳模拍摄最美全家福；将劳模事迹拍摄成电视剧；确立5月份为“劳模宣传月”；让获得全国“五一”劳动奖章及以上荣誉的劳模享受所在科室、队（站）上一职级绩效工资标准，操作服务人员兼任所在队（站）工会主席；对科技创效增储上产做出突出贡献的人员，设立重大科技创效奖。吉林油田要让真正推动企业发展进步的优秀人才得到职业发展和经济待遇的双丰收。新木采油厂党委书记杨立国告诉记者：“政策出台后，本厂两名全国劳模、一名全国‘五一’劳动奖章获得者的待遇在第一时间全部得到落实。”

　　激励机制创造企业活力。如今，在吉林油田，无论是采油一线，还是科研院所、矿区系统，人人当劳模、处处争先进的理念已经内化为企业精神的一部分。“公司决不让老实人吃亏。只要干好了，就有应得的回报，实现自己的价值。有这样的待遇，有啥理由不好好干呢？”吉林油田“青年五四奖章”获得者孟庆亮说。