混合所有制与国企高管降薪成为目前国企改革最热门的话题，这也成为中石化董事长傅成玉和他的国际同行们在2014年天津夏季达沃斯论坛上争论的焦点。
　　在9月10日举行的“变革下的中国商业环境”分论坛上，针对混合所有制与国企高管薪酬最高不能超过约10万美元的标准，引发了各方观点的激烈碰撞。
　　中国国企与外国不同
　　美国铝业公司董事长兼首席执行官克劳斯·柯菲德（Klaus Kleinfeld）直言不讳地说道，如果大幅降低国企高管薪酬，很可能会造成人才流失。他指出，需要找到问题本质和想要解决的问题。“薪酬是人才配置的重要方面，如果中国方面薪酬这么低，与其他公司一起投资的时候，涉及合资方该怎么办？”他说道。
　　同样是国有企业背景的沙特基础工业公司（SABIC）副董事长兼首席执行官曼迪（Mohammed H. Al Mady）也认为如此的国企高管薪酬改革不能带来好处，因为企业高管收入应该与绩效表现挂钩。
　　这触发了傅成玉对于往事的一番感触。他自己就经历过与外国投资方一起办公，同工不同酬的状况。
　　“中国的国情是，拿了钱，就带不了队伍了。中国国有企业，不可能像外国私有企业那样，高管薪酬和一线员工有十几倍或者几十倍的差距。”他说，“如果你想获得高收入，就应该离开国企这个圈子。”
　　20世纪80年初，傅成玉公司的外方经理月入1000港元，但他自己只能领300元人民币的收入。后来在中海油，由于红筹股的架构，外国投资者认为中国高管收入太低，不能放心把钱交到中方手里管理，所以才引入当时国际风行的董事金和期权。
　　“全球人民都在指责高管收入过高”
　　克劳斯建议，中国需要创造的是一个公平竞争的金融环境，每个人都可以通过透明的方式获得资本。如果某些环节被堵塞，整体的资源就不能更好流动。中国企业希望走向国际市场，也需要有足够的洞察力。克劳斯进一步指出，中国现在面临的一些问题，其实有很多替代的解决方法，帮助企业解决社会责任等全球普遍存在的问题。
　　比如企业老总收入高，可以通过转移收益来减税，这样其实对整体经济有益处。比如环境环保问题，不是所有企业都能履行生产安全，那么就应该设定标准和行业标杆。如果从政府体制角度，考虑到了财政压力，国企不能裁员。但是，如果有这样的限制，会有全球竞争力的影响。
　　傅成玉回应说，如果从个人和国家的角度分析，会得出完全不同的结论。一个社会如何和谐稳定，不能仅仅少部分人收益或者占据重要的位置。这几年国际上的风潮也正好和2001年的时候相反，全球人民都在指责高管的收入过高。
　　中石化混合所有制正在进行中
　　傅成玉在达沃斯论坛期间表示，关于中石化欲将旗下销售公司单独上市的传闻，公司的态度是，股东如果要求上市，我们就计划上市。
　　“据我目前了解，股东们都有这个要求，等董事会成立了就会研究和计划上市事宜。”傅成玉说道。
　　目前，中石化混合所有制改革正在加紧推进，经过第一轮的竞投，共有37家财团进入第二轮的名单中，包括腾讯控股、加拿大最大零售商Couche-Tard等多家投资者入围，所有的对外引资工作将在9月底完成。对于第三轮竞价何时开始，傅成玉也对记者表示，过几天就会听到消息。
　　今年6月底，中石化公布混合所有制改革方案，决定对外出售中石化销售公司不超过30%的股权。