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摘要:6月6日下午，西南油气田公司机关93名中层干部参加HSE知识“笔试”，因事缺考的7名基层领导干部参加了补考。据统计，西南油气田已有210多名中层干部参加“笔试”，120多名中层干部完成“面试”。 勘探开发天然气是西南油气田公司的主营业务，生产点多面广战线长，..
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6月6日下午，西南油气田公司机关93名中层干部参加HSE知识“笔试”，因事缺考的7名基层领导干部参加了补考。据统计，西南油气田已有210多名中层干部参加“笔试”，120多名中层干部完成“面试”。 勘探开发天然气是西南油气田公司的主营业务，生产点多面广战线长，作业过程复杂，技术含量高，安全环保风险高。为此，西南油气田公司强化HSE管理“从干部抓起”，把中层干部HSE履职能力评估列为重要的基础工程。 西南油气田公司中层干部HSE履职能力评估，由答题“笔试”和访谈“面试”两部分组成，突出“联系实际”。据“笔试”命题人员介绍，内容全部是基本常识，看图识错的“图”，既有一线生产现场，又有机关办公场所；简答题，重在督促中层领导干部熟知分管业务的风险控制措施。经历访谈“面试”的基层领导干部“吹风”说，“死记硬背”价值不大，举例说明效果最好。 西南油气田公司规定，HSE履职能力是中层领导干部个人绩效考核、提拔任用的重要依据之一；因事缺考者要补考，不合格者要离岗培训，离岗培训不合格者要调离领导岗位。 |
